Pruebas de idiomas para candidatos
Comprueba si tu candidato puede trabajar en ese idioma, no solo si lo pone en el CV.
Un B2 en el currículum no dice si alguien puede negociar con un proveedor, atender a un cliente por teléfono o entender un manual técnico. Diseñamos la prueba con las tareas reales de tu puesto, en el idioma que exige: inglés, francés, alemán y más.
30 minutos · Sin compromiso · Idiomas y el resto de competencias del puesto
«Inglés: B2»
- ¿Mantiene una videollamada con un cliente sin perderse?
- ¿Escribe un correo de reclamación con el tono adecuado?
- ¿Entiende un manual, una ficha técnica o un contrato?
- ¿Entiende acentos distintos a los del libro de texto?
El problema
El nivel del CV es una etiqueta. El puesto necesita un uso.
El certificado dice cómo estaba el día del examen
Un B2 obtenido hace años, o nunca usado en el trabajo, no garantiza que esa persona pueda hoy atender a un cliente internacional.
Una charla en inglés no es una negociación
Cinco minutos de conversación amable en la entrevista no muestran cómo escribe, cómo entiende un documento ni cómo reacciona ante un cliente con prisa.
Un test genérico mide gramática, no tu puesto
Grammar, vocabulary, reading. Sale un B2. Pero dos puestos que piden «inglés B2» pueden usar el idioma de formas completamente distintas.
Y el error se descubre con el primer cliente internacional.
Qué medimos
Situaciones reales de tu puesto, en el idioma que exige.
Elegimos solo lo que tu puesto necesita: hablar, escribir, leer o entender. No evaluamos lo que el puesto no pide.
Una videollamada con un cliente que tiene un problema
Comprensión y respuesta de viva voz, sin guion y sin tiempo para preparar.
Un correo de reclamación con una propuesta de solución
Tono profesional, claridad y precisión en el idioma del cliente.
Un manual, una ficha técnica o un contrato
Comprensión de documentación real del sector, con el vocabulario del puesto.
Negociar un plazo con un proveedor por teléfono
Capacidad de defender una postura y llegar a un acuerdo en otro idioma.
Un resumen para una dirección internacional
Estructura, síntesis y un registro adecuado para quien decide.
Un cliente con un acento distinto al del libro
Entender a interlocutores reales, no solo audios grabados en estudio.
Y en el mismo proceso, todo lo demás que pide el puesto.
Cómo funciona
Cuatro pasos. Tú validas la prueba antes de que empiece.
Definimos cómo se usa el idioma en el puesto
«Inglés B2» pasa a ser «negociar plazos por teléfono con proveedores británicos».
Diseñamos la prueba y la validas
La revisamos contigo en una reunión. No se envía nada sin tu aprobación.
Los candidatos la hacen en línea
Todos la misma prueba, con los mismos criterios y con medidas de control y antiplagio. Nuestro equipo revisa cada resultado, con una metodología propia y el apoyo de la IA.
Recibes el informe en castellano
Un informe por candidato, el ranking del proceso y una recomendación razonada. La decisión final es tuya.
Qué recibes
Un informe claro, aunque tú no domines el idioma.
Cada informe explica en castellano qué resolvió bien el candidato, dónde tuvo dificultades y qué conviene comprobar en la entrevista.
- Un informe individual por candidato
- El ranking del proceso, con los mismos criterios para todos
- Puntos fuertes y aspectos a verificar
- Un resultado según criterios acordados contigo antes de la prueba
- Credencial verificable para quien supera la prueba con un 85 % o más
Gratis para suscriptores. Al suscribirte te regalamos también nuestra calculadora del coste de una mala contratación: ábrela desde el email que te enviamos y vuelve a pulsar cualquiera de estos botones para descargar los ejemplos.
83 %
Resultado según los criterios acordados · Alertas registradas: ninguna
Ejemplo con datos ficticios. El formato es el que recibes.
Quién diseña las pruebas
Pruebas diseñadas por especialistas en lenguas, no por un catálogo.
Detrás de cada prueba hay un equipo de lingüistas y especialistas en idiomas, con años de experiencia evaluando y enseñando idiomas en universidades, institutos, academias y empresas. Sabe qué separa un nivel escrito en un CV de un idioma que funciona en el trabajo.
- Idioma de trabajo, no de examen
- Los mismos criterios para todos los candidatos
- Cada informe se revisa antes de entregarlo
- Validas la prueba antes de enviarla
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Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir.
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