— ZIURTEK · EVALUACIÓN DE TALENTO
Contrata al candidato adecuado.
No al que mejor hace la entrevista
Diseñamos pruebas de selección 100% adaptadas al puesto de trabajo y en el idioma del candidato, para que decidas con evidencias y no con intuiciones.
— Qué es Ziurtek
Una prueba hecha para tu puesto. Un informe para decidir.
Tú nos cuentas qué necesita la vacante. Nosotros diseñamos una prueba con sus tareas reales, en el idioma en que se va a trabajar, y la aplicamos a todos los candidatos por igual.
Al final recibes un ranking del proceso y un informe de cada candidato. La decisión sigue siendo tuya, pero ahora con datos comparables.
No evaluamos candidatos. Medimos el riesgo de decidir sin evidencia.
Ranking + informe por candidato + credencial
— El problema
Una entrevista muestra cómo se explica un candidato. No cómo trabaja.
- Currículums brillantes.
- Entrevistas impecables.
- Y, semanas después...
- El candidato no tiene el nivel esperado.
- No domina realmente el idioma
- No sabe resolver las tareas del puesto.
Cada contratación equivocada cuesta tiempo, dinero y productividad.
Las empresas no necesitan mejores entrevistas.
Necesitan mejores evidencias.
— La promesa
Descubre cómo trabajará un candidato antes de contratarlo.
Un CV cuenta lo que alguien dice que sabe hacer. Nuestras pruebas le piden que lo haga: con las tareas, las herramientas y el idioma de tu puesto. Así llegas a la entrevista sabiendo a quién merece la pena escuchar.
- Nivel real del idioma
¿Atiende a un cliente en euskera, inglés o francés sin apoyo?
- Capacidad técnica
¿Domina las herramientas que usará desde el primer día?
Así evaluamos perfiles técnicos → - Resolución de problemas
¿Qué hace cuando una factura no cuadra o un pedido llega mal?
- Comprensión de instrucciones
¿Entiende un encargo a la primera y lo ejecuta bien?
- Adaptación al puesto
¿Sabe priorizar cuando todo es urgente?
- Competencias específicas
¿Tiene justo lo que tu puesto pide y ningún test genérico mide?
Todo esto, antes de firmar el contrato.Mira cómo se ve en un proceso real, con el informe completo.
— EL MÉTODO ZIURTEK
Un proceso sencillo.
Definimos el puesto
Diseñamos la prueba y la validas
Evaluamos con los mismos criterios
Comparamos y te acompañamos
— Qué recibes
Esto es lo que tendrás delante antes de decidir.
Un ejemplo real del formato: proceso para Técnico/a administrativo/a bilingüe, con cuatro candidaturas. Los datos son ficticios; la estructura es exactamente la que recibes.
1 · El puesto
Situaciones reales que el candidato tiene que resolver
- 01Una factura emitida con el IVA mal aplicado
- 02Un descuadre en la conciliación bancaria
- 03Cruzar datos entre dos tablas de Excel
- 04Responder a un proveedor por escrito en euskera
- 05Atender la llamada de un cliente con un cargo duplicado
2 · La prueba
El candidato demuestra, no solo contesta
Con medidas de control y antiplagio durante toda la prueba.
3 · Tu informe
Candidata A
RecomendadoResultado según los criterios acordadosFiabilidad: Alta · Alertas registradas durante la prueba: ninguna · Revisión humana completada
Y el ranking del proceso
Todas las candidaturas, con los mismos criterios. Si una prueba registra alertas, el resultado se marca como no concluyente en lugar de forzar una conclusión.
Por cada proceso recibes el ranking y un informe por candidatura. Quien supera la prueba con un 85 % o más, y al menos un 60 % en cada parte, recibe además una credencial verificable.Los tres ejemplos completos en PDF son gratis para suscriptores. Al suscribirte te regalamos también nuestra calculadora del coste de una mala contratación: ábrela desde el email que te enviamos y vuelve a pulsar cualquiera de los botones de abajo para descargar los ejemplos.
Este ejemplo es de un puesto administrativo. Así evaluamos puestos de administración y oficina →
No medimos conocimientos generales. Medimos si puede hacer el trabajo.
Lo que garantizamos en cada proceso
- Una prueba diseñada para las funciones reales del puesto
- Evaluación en el idioma que el puesto exige, euskera incluido
- Los mismos criterios para todos los candidatos
- Un informe analítico con la comparativa del proceso
- Una recomendación razonada para la decisión final
La diferencia, punto por punto
| Test estándar | Ziurtek | |
|---|---|---|
| Qué mide | Competencias generales | Las tareas reales de tu puesto |
| Quién define la prueba | Un catálogo cerrado | Tú y Ziurtek. La validas antes de enviarla |
| Idioma | El que ofrezca la plataforma | El que exige el puesto, euskera incluido |
| Qué recibes | Una puntuación | Informe por candidato, ranking y recomendación razonada |
Ziurtek tiene sentido cuando…
Si te reconoces en alguna de estas situaciones, hablemos.
Evaluamos en el idioma en que se hará el trabajo.
Otros idiomas bajo demanda
El idioma deja de ser una barrera.
Cómo se ve en una prueba
Responder por escrito a un proveedor que reclama un pago
Registro, claridad y corrección en euskera real de trabajo.Atender la llamada de un cliente que reclama un pedido
Comprensión y respuesta de viva voz, sin guion.Contestar un correo de reclamación y proponer una solución
Tono profesional y precisión en el idioma del cliente.Euskera: nuestra especialidad
Pruebas preparadas y corregidas por un equipo nativo con C2 acreditado. Evaluamos cómo escribe, entiende y se comunica en euskera en situaciones del puesto, más allá del certificado.
Así evaluamos el euskera de tus candidatos →¿Cuánto te costó tu última mala contratación?
8
5′
1
Qué calcula: los 8 bloques de coste
Horas de RRHH y responsables en criba, entrevistas y decisión.
Equipos, software, licencias y accesos.
Horas de quien forma, que también deja de producir.
Rendimiento perdido hasta llegar al nivel esperado.
Tiempo de compañeros que revisan, corrigen y resuelven dudas.
Volver a empezar y repetir el proceso de selección.
Trámites de salida, gestoría y liquidaciones.
Proyectos retrasados y clientes perdidos. Opcional.
Qué te llevas: una cifra en euros de lo que te costó tu última mala contratación y un informe en PDF para presentarlo a dirección. En 5 minutos y gratis.
Recibir la calculadora gratisDetrás de cada evaluación hay un equipo de lingüistas y especialistas en idiomas.
Por eso cada prueba parte de cómo se trabaja de verdad en el puesto: en qué idioma y con qué tareas. No de cómo se describe en la oferta.
Tú conoces el puesto; Ziurtek sabe convertirlo en una prueba. Cada evaluación se valida contigo antes de enviarla.
La próxima contratación puede ser la correcta desde el primer día.
Elige día y hora
Procesos desde 590 € + IVA, con hasta 10 candidatos incluidos.