Contrata al candidato adecuado. No al que mejor hace la entrevista.
Diseñamos pruebas de selección 100% adaptadas al puesto de trabajo y en el idioma del candidato, para que decidas con evidencias y no con intuiciones.
Las entrevistas no predicen el rendimiento.
- El candidato no tiene el nivel esperado.
- No domina realmente el idioma.
- No sabe resolver las tareas del puesto.
- Hay que volver a contratar.
Cada contratación equivocada cuesta tiempo, dinero y productividad.
Las empresas no necesitan mejores entrevistas.
Necesitan mejores evidencias.
Descubre cómo trabajará un candidato antes de contratarlo.
En Ziurtek diseñamos pruebas específicas para cada puesto. No usamos tests genéricos: creamos evaluaciones que reproducen exactamente las funciones que el profesional realizará en su día a día.
Nivel real del idioma
Capacidad técnica
Resolución de problemas
Comprensión de instrucciones
Adaptación al puesto
Competencias específicas
Un proceso sencillo.
Analizamos el puesto
Estudiamos las funciones reales del trabajo.
Diseñamos la prueba
Creamos una evaluación personalizada para ese puesto y ese idioma.
Evaluamos al candidato
Realizamos la prueba en el idioma correspondiente.
Recibes un informe completo
Un informe detallado con información objetiva para decidir con seguridad.
No medimos conocimientos generales.
Medimos la capacidad de hacer exactamente el trabajo para el que vas a contratar. Porque cada empresa es distinta. Y cada puesto también.
Pruebas estándar para todos los procesos.
Evaluaciones exclusivas para cada proceso de selección.
Contrata con datos. No con intuiciones.
Evaluamos talento sin importar el idioma.
Una persona puede ser excelente para el puesto y no demostrarlo en una entrevista tradicional. Por eso evaluamos en múltiples idiomas.
El idioma deja de ser una barrera.
Empresas que necesitan contratar con seguridad.
Convierte cada proceso de selección en una decisión basada en evidencias.
Cada proceso se diseña para el puesto que necesitas cubrir.
- ✓Diseño personalizado de la prueba.
- ✓Evaluación específica del puesto.
- ✓Evaluación en el idioma del candidato.
- ✓Informe analítico detallado.
- ✓Recomendaciones objetivas para la contratación.
La próxima contratación puede ser la correcta desde el primer día.
Agenda una sesión con nosotros y descubre cómo adaptar una prueba específica para el puesto que necesitas cubrir.
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