PL2, PL3, EGA, C1, HABE 3… Muchas empresas vascas piden euskera en sus ofertas usando términos que ni ellas mismas saben interpretar del todo.
No es un problema de mala fe. Es que estos certificados nacieron para un objetivo muy concreto —acreditar euskera en la administración pública—. La empresa privada los ha heredado sin traducirlos a lo que de verdad necesita.
Qué certifica cada cosa, sin rodeos
El sistema de perfiles lingüísticos (PL1 a PL4) es el que usa la administración pública vasca: Gobierno Vasco, Osakidetza, Ertzaintza, ayuntamientos, docencia. Equivale al Marco Común Europeo así: PL1 = B1, PL2 = B2, PL3 = C1, PL4 = C2.
El EGA (Euskararen Gaitasun Agiria) es un certificado equivalente a un C1. Es el más reconocido fuera del ámbito estrictamente funcionarial.
HABE certifica euskaltegis y sus propios niveles de aprendizaje, alineados también con el marco europeo.
Tres sistemas, un mismo objetivo declarado: decir en qué nivel está el euskera de alguien. Ninguno de los tres fue diseñado pensando en un puesto de atención al cliente, un departamento técnico o un equipo comercial.
El punto ciego: nivel de idioma no es lo mismo que idioma aplicado al puesto
Un C1 de euskera certifica que alguien puede seguir una conferencia, escribir una redacción compleja o debatir sobre un tema abstracto.
No certifica que sepa explicar una incidencia técnica a un cliente en euskera. Tampoco que se sienta cómodo llevando una reunión comercial sin cambiar al castellano en el primer momento de tensión.
Esa distancia entre «domina el idioma» y «domina el idioma en mi sector» es el punto ciego de cualquier certificación generalista. Y es precisamente donde se decide si una contratación con requisito de euskera sale bien o mal.
Bikain: una certificación distinta, para otra cosa
Conviene no confundirlo con lo anterior. Bikain no evalúa personas: evalúa organizaciones. Certifica la presencia, el uso y la gestión del euskera dentro de una empresa o entidad —rotulación, atención al público, comunicación interna—. No certifica el nivel de cada trabajador.
Una empresa puede tener Bikain. Y seguir sin saber si sus últimas contrataciones pueden trabajar realmente en euskera. Son dos preguntas distintas con dos respuestas distintas.
Qué hacer con esto al contratar
Pedir un certificado sigue siendo un filtro razonable para un primer corte. El error es detenerse ahí.
Entre «tiene el certificado» y «puede hacer el puesto en euskera» hay un paso que ningún papel resuelve: comprobarlo con una situación real del trabajo al que se presenta.
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