Un C1 en el CV no garantiza atender bien a un cliente en euskera. Cómo comprobarlo antes de contratar, con situaciones reales del puesto.

Diez minutos de charla en euskera no bastan para valorar a un candidato. Qué preguntar y qué observar en una entrevista de trabajo en euskera.

Cómo diseñar una prueba de euskera para candidatos que mida lo que el puesto exige: llamadas, correos, documentos o atención presencial.

¿B1, B2 o C1? Cómo decidir qué nivel de euskera pedir en una oferta sin descartar a buenos candidatos ni quedarte corto.

Cómo comprobar el nivel de euskera de un candidato cuando tú no hablas euskera: qué pedir, qué evitar y cómo decidir con datos.

Cómo evaluar el inglés en una entrevista de trabajo, con pruebas y ejemplos ligados a lo que el puesto exige de verdad.

Qué evaluar en una prueba de inglés para candidatos según el puesto: no es lo mismo atender llamadas que leer documentación técnica.

El francés es el segundo idioma más pedido en España. Cómo evaluar el nivel real de un candidato cuando el CV no basta.

Selección de personal en Euskadi: cuándo el euskera es imprescindible, cuándo no y cómo evitar descartar a candidatos válidos.

PL2, PL3, EGA, C1: qué dicen realmente los perfiles lingüísticos de un candidato y qué dejan sin comprobar.

Por qué un C1 de euskera en el CV no basta en selección de personal y cómo evaluar el euskera que el puesto necesita.

Pedir un idioma en una oferta y evaluarlo son dos cosas distintas. Cómo comprobar el nivel real que el puesto necesita.