En el resto de España, pedir un idioma en una oferta de trabajo es casi siempre sobre inglés. En Euskadi hay una variable más. Y pesa distinto según a quién le preguntes.
Hay empresas que descartan candidatos válidos por no tener euskera cuando el puesto apenas lo necesita. Y hay empresas que lo piden, lo dan por hecho. Descubren meses después que nadie lo comprobó.
Las dos son la misma trampa vista desde ángulos opuestos.
El mercado laboral vasco ya no es el de hace veinte años
Según la última Encuesta Sociolingüística del Gobierno Vasco, el 36,2% de la población de la CAV es euskaldun. Entre los jóvenes de 16 a 24 años, esa cifra supera el 70%.
Esto no es una curiosidad demográfica. Es la plantilla que se está incorporando ahora mismo al mercado laboral. Y la que va a definir cómo se hacen las cosas en las próximas dos décadas.
Añadir un filtro de idioma mal calibrado —de más o de menos— reduce todavía más el grupo de personas entre las que puedes elegir. Y lo hace en un mercado donde ya cuesta encontrar ciertos perfiles.
La primera cara de la trampa: pedir euskera de más
Exigir un nivel alto de euskera para un puesto donde apenas se usa descarta candidatos perfectamente válidos antes de conocerlos. En un mercado donde ya cuesta encontrar ciertos perfiles, es ponerse la zancadilla a uno mismo.
El problema no es valorar el euskera. Es no pararse a pensar cuánto euskera necesita realmente ese puesto, y para qué.
La segunda cara: pedir euskera y no comprobarlo
Es el error contrario. Y probablemente el más caro. La oferta pide euskera. Los candidatos lo marcan en el CV. Nadie lo verifica. Y la empresa da por resuelto un requisito que en realidad sigue abierto.
Se descubre el problema en el peor momento posible: delante de un cliente, un paciente o un alumno que esperaba poder comunicarse en euskera y no ha podido.
Lo que de verdad resuelve esto
No es «más euskera» ni «menos euskera». Es medir con precisión cuánto euskera necesita cada puesto. Y comprobar, con una evaluación real, quién puede darlo. En lugar de decidirlo por intuición o por lo que alguien ha marcado en una casilla.
Esa es la diferencia entre una empresa que gestiona el euskera como una ventaja competitiva real. Y una que lo arrastra como una fuente de contrataciones fallidas.
Ya te contamos qué factura puede llegar a suponer no hacerlo: cuánto cuesta realmente una contratación fallida.
En Ziurtek ayudamos a las empresas vascas a saber exactamente cuánto euskera necesita cada puesto. Y a comprobar quién puede darlo de verdad, antes de contratar.
Así es exactamente cómo trabajamos, paso a paso: metodología de evaluación de candidatos de Ziurtek.
Todo el proceso, del requisito a la prueba, está en la guía completa para evaluar el euskera en selección de personal.
Euskera e idiomas
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