Selección de directivos: por qué el instinto falla más arriba
Por qué en la selección de directivos el instinto falla más y qué comprobar antes de contratar para un puesto de alto nivel.
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Blog de selección de personal: cómo evaluar candidatos y contratar mejor
Guías prácticas para quien decide a quién contratar: entrevistas, pruebas de selección, euskera e idiomas, y lo que cuesta equivocarse.
Cuánto cuesta contratar mal cuando el euskera era clave
Un caso real: lo que cuesta una mala contratación cuando el euskera era clave para el puesto y nunca se comprobó.
Selección de personal en Euskadi: la trampa del euskera
Selección de personal en Euskadi: cuándo el euskera es imprescindible, cuándo no y cómo evitar descartar a candidatos válidos.
EGA y perfiles lingüísticos: lo que no dicen de un candidato
PL2, PL3, EGA, C1: qué dicen realmente los perfiles lingüísticos de un candidato y qué dejan sin comprobar.
Evaluar euskera en selección de personal: guía completa para empresas
Por qué un C1 de euskera en el CV no basta en selección de personal y cómo evaluar el euskera que el puesto necesita.
Por qué un candidato ya ha decidido antes de la entrevista
Muchos candidatos deciden si quieren trabajar contigo antes de la entrevista. Cómo tu proceso de selección influye en esa decisión.
Período de prueba: por qué se rompen 1M de contratos al año
Más de un millón de contratos se rompen al año en el período de prueba. Qué dice ese dato sobre cómo seleccionamos.
Entrevista de trabajo: por qué no predice el rendimiento
Por qué la entrevista de trabajo predice mal el rendimiento y qué añadir al proceso para decidir con más información.
Selección por habilidades VS título universitario
Selección por habilidades o por título universitario: qué predice mejor el desempeño y cómo aplicarlo en tu empresa.
Escasez de talento en España: por qué sobran candidatos
Por qué en España sobran candidatos y aun así faltan perfiles: la escasez de talento explicada desde la selección.
El candidato que mejor entrevista no es el mejor
El candidato que mejor entrevista no siempre es el mejor para el puesto. Qué explica esa brecha y cómo evitar caer en ella.
Cuánto se miente en el currículum y en la entrevista
Cuánto se miente en el currículum y en la entrevista de trabajo, según los datos, y cómo comprobar lo que el candidato afirma.